Corporate Social Responsibility moving inland with the textile industry
中國紡織業(yè)正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)轉移。各企業(yè)紛紛將工廠從東部遷往中西部地區(qū)，以增加資源供應，
降低生產(chǎn)成本。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和瑞典駐華大使館企業(yè)社會責任中心新近聯(lián)合開展的
一項調研結果表明，這一轉移將給企業(yè)社會責任帶來巨大影響。
中國東部地區(qū)有近70%的企業(yè)已經(jīng)采取措施著手轉移或正在計劃轉移。紡織企業(yè)，特別是織造業(yè)
企業(yè)，正陸續(xù)往中國中西部內陸地區(qū)搬遷。這些企業(yè)多數(shù)規(guī)模龐大，因而，也將給遷入地區(qū)帶來巨
大的社會責任影響。
瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責任中心主任吳思（Anders Wollter）表示，東部、
西部地區(qū)的地方政府和行業(yè)組織相信，產(chǎn)業(yè)轉移將有助于地方產(chǎn)業(yè)升級，不過他也承認，
各地區(qū)升級形式將有所區(qū)別。
東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級意味著提升產(chǎn)業(yè)水平、提高產(chǎn)業(yè)效能；而中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級更多的在于改善
產(chǎn)業(yè)結構，包括發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和改善現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)供應鏈，以便形成新的產(chǎn)業(yè)集群。
目前產(chǎn)業(yè)轉移還未給企業(yè)創(chuàng)造很多利潤
政府部門和行業(yè)組織均期待產(chǎn)業(yè)轉移能夠創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，但事實表明，到目前為止，將產(chǎn)能轉
移至中西部的企業(yè)，并未表現(xiàn)出和政府部門和行業(yè)組織期待的熱情。2011 年，東部地區(qū)企業(yè)險有
出現(xiàn)財政赤字，多數(shù)企業(yè)利潤率超出4%，而超過60%的中西部企業(yè)利潤率在10%以下。有22%
的企業(yè)甚至出現(xiàn)了財政赤字。
調研結果表明，導致該差別的原因包括跨地區(qū)差異，諸如交通成本，以及遷入地區(qū)的地方因素，例
如，缺乏有力的市場支持和社會支撐系統(tǒng)。不過，從長遠來看，這些差異勢必慢慢縮小，利潤率將
逐步回升。
社會責任轉移取決于收益率
調研結果表明，企業(yè)社會責任與收益率之間存在一定聯(lián)系。東部地區(qū)86%的企業(yè)對于企業(yè)社會責
任概念非常熟悉或相對比較熟悉，而在中西部地區(qū)，這一比例為80%。東部地區(qū)64%的企業(yè)對其
供應商提出了社會責任相關要求，而中西部地區(qū)，這一比例要低得多，僅有32%。
企業(yè)轉移可以將企業(yè)的社會責任技能和管理帶到遷入地。企業(yè)轉移必將給企業(yè)社會責任在這些地區(qū)
的發(fā)展帶來積極的影響，除非企業(yè)因大大降低收益率而減少對企業(yè)社會責任的投資。
“有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關注對員工、當
地社區(qū)、以及環(huán)境的責任，避免轉移前后的責任落差以及在當?shù)亟?jīng)營中的責任赤字。”中國紡織工
業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲說。
外來務工人員回歸故土
東部紡織企業(yè)遷往中西部地區(qū)，增加了中西部地區(qū)的就業(yè)機會，從而使得農民工可以遷回故土，與
家人團聚，從而同時帶動當?shù)氐慕?jīng)濟和社會活力。許多外來務工人員掌握了新技能，回到鄉(xiāng)土后，
可以謀求高層次職位。
盡管如此，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并沒有比東部地區(qū)低多少，這與我們的預期相去
甚遠，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉如是說。梁曉暉是此項調研
小組的負責人。
事實上，中西部地區(qū)的跳槽成本更低，地方員工更容易跳槽。不論哪個地區(qū)，缺乏專業(yè)人員和技術
人員，都是一個現(xiàn)實問題。企業(yè)有必要踐行社會責任，以聘用并留住人才。盡管東部地區(qū)平均工資
水平普遍比中西部地區(qū)高，但差距并不大，且在逐漸縮小。此外，中西部地區(qū)的雇員對薪資更加滿
意，很可能因為這些地區(qū)生活成本較低。
“我們不會轉移污染”
研究顯示，中西部地區(qū)80%的企業(yè)擁有達到環(huán)保要求的環(huán)境管理系統(tǒng)，這一比例在東部地區(qū)為
86%。中西部地區(qū)只有16%的員工熟悉與環(huán)保有關的工廠要求和生產(chǎn)機制，而在東部地區(qū)，這一
比例為西部地區(qū)的兩倍左右。因此，公眾都希望當東部企業(yè)前往中西部的同時，將提升中西部地區(qū)
的環(huán)保意識。正如東部省份某行業(yè)協(xié)會代表所指出的：
“我們不會轉移污染，我們轉移的是產(chǎn)業(yè)，并利用我們的優(yōu)勢來發(fā)展產(chǎn)業(yè)。”
調研相關信息
2012 年，調研小組對中國東部、中西部地區(qū)的13 個省份的41 家紡織業(yè)企業(yè)進行了調研，并隨機
選取了89 名員工作為訪談對象。中西部地區(qū)的回應者中女性人數(shù)比東部地區(qū)多。整體來說，相比
中西部地區(qū)，東部地區(qū)受訪企業(yè)員工擁有更高的教育背景。同時，調研小組還對18 個地方政府和
行業(yè)組織了進行訪談。
關于中國紡織工業(yè)聯(lián)合會
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會是國內所有紡織業(yè)相關產(chǎn)業(yè)的全國性聯(lián)盟，是以自愿原則為基礎形成的非營利
組織。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會的宗旨是，在中國紡織業(yè)現(xiàn)代化過程中為協(xié)會會員提供服務。中國紡織
工業(yè)協(xié)會于2005 年啟動企業(yè)社會責任項目，是中國第一個發(fā)起并運作的志愿性的企業(yè)社會責任系
統(tǒng)（包括第一個行業(yè)自律性的社會責任管理體系CSC9000T 和第一個行業(yè)層面的社會責任報告綱
要CSR-GATEs）的 行業(yè)協(xié)會。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室接受中國紡織工業(yè)協(xié)會直接管
理，是中國第一家國家級永久性社會責任機構。欲了解更多信息，請發(fā)郵件至 zhengjian@ctic.org.cn
或 訪問網(wǎng)站m.i2116.cn。
關于瑞典駐華大使館企業(yè)社會責任中心
T瑞典駐華大使館企業(yè)社會責任中心的使命，是通過研究企業(yè)社會責任現(xiàn)狀，提升企業(yè)社會責任知識
和意識和進行政策性對話，從而提升中國的企業(yè)社會責任知識和應用。瑞典和中國就企業(yè)社會責任
議題達成雙邊協(xié)議，2010 年，企業(yè)社會責任中心隨之成立，旨在加深中瑞雙方在企業(yè)社會責任方
面的合作。
信息來源：中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室 （AL）
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