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| “促進(jìn)海外中資企業(yè)的制度建設(shè)和企業(yè)文化” 培訓(xùn)研討會(huì) |
| 發(fā)布時(shí)間：2019-07-09 14:42:23 信息來源：本網(wǎng) |
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2019年7月2-4日，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室、亞洲基金會(huì)聯(lián)合舉辦的“促進(jìn)海外中資企業(yè)的制度建設(shè)和企業(yè)文化”培訓(xùn)分別在柬埔寨金邊和越南胡志明市成功舉辦。培訓(xùn)得到了兩國的紡織服裝行業(yè)商（協(xié)）會(huì)——柬埔寨制衣協(xié)會(huì)（GMAC）、柬埔寨中國商會(huì)紡織企業(yè)協(xié)會(huì)（TEAC Cambodia），以及越南中國商會(huì)（Business Association of China in Vietnam）的大力支持。在三期的培訓(xùn)中，來自柬埔寨和越南兩國40多家企業(yè)的70余名中高層管理者參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是在主辦方發(fā)起的“建設(shè)海外中國紡織服裝投資商具有性別敏感性的企業(yè)責(zé)任”項(xiàng)目框架下舉辦的、首次面向柬埔寨和越南兩國中資企業(yè)管理者的培訓(xùn)。培訓(xùn)主要針對通過提高企業(yè)內(nèi)部性別平等意識，通過建立性別敏感的管理制度來提升女性員工的能力，從而促進(jìn)員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生競爭力。
柬埔寨和越南的紡織服裝產(chǎn)業(yè)80%以上的勞動(dòng)力為女性，而中國也是在這兩個(gè)國家投資紡織服裝產(chǎn)業(yè)最多的國家。根據(jù)中紡聯(lián)在孟加拉、緬甸和越南的中國企業(yè)有關(guān)社會(huì)性別問題的調(diào)研結(jié)果顯示，無論是企業(yè)管理者還是雇員，都亟需提升對工作場所性別平等和女性發(fā)展的了解。女性員工在工作的社會(huì)環(huán)境、就業(yè)及同工同酬，以及社會(huì)福利和家庭方面都面臨著困難和挑戰(zhàn)。一些企業(yè)在管理制度上，依然缺乏對女性員工權(quán)益的保障，以及女工技能與領(lǐng)導(dǎo)力的挖掘和充分應(yīng)用。
在本次培訓(xùn)研討會(huì)上，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉博士解讀和分享了“一帶一路”倡議框架下中國企業(yè)開展海外投資時(shí)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及促進(jìn)性別平等在紡織服裝企業(yè)海外經(jīng)營中的重要性。隨后培訓(xùn)師張磊女士詳細(xì)分析了柬埔寨和越南法律對性別平等的要求，以及企業(yè)管理中的良好實(shí)踐。本次培訓(xùn)全面提升參與企業(yè)管理層對性別平等和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況、相關(guān)法律和企業(yè)社會(huì)責(zé)任對性別平等的要求的認(rèn)識與理解；強(qiáng)調(diào)了企業(yè)建立工作場所性別平等制度，提升企業(yè)主和管理人員對于性別相關(guān)問題和矛盾的預(yù)判、應(yīng)急、管理和化解預(yù)防能力。培訓(xùn)過程中，參與學(xué)員還通過相互學(xué)習(xí)借鑒了經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，并借助相關(guān)自我評估工具和自我審查，了解企業(yè)當(dāng)前制度和的優(yōu)勢和劣勢。
受訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)研討活動(dòng)表示熱烈歡迎，普遍認(rèn)為通過培訓(xùn)，全面提高了關(guān)于性別平等的認(rèn)識，有助于企業(yè)在今后的生產(chǎn)中，贏得廣大女性員工以及海外客戶的信任，從而貢獻(xiàn)于企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的可持續(xù)發(fā)展。
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