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| “家庭友好政策與責(zé)任分享研討會”在深圳舉行 |
| 發(fā)布時間：2019-07-15 09:14:10 信息來源：本網(wǎng) |
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2019年7月12日，由聯(lián)合國兒童基金會主辦的“家庭友好型工作場所的倡議和可行性及推動路徑”研討會在深圳舉行，中國紡聯(lián)社責(zé)辦專家應(yīng)邀參會。
工作和家庭的沖突是當(dāng)下很多為人父母的職場員工所面臨的困境，隨著越來越多女性進入職場，年輕的父母在平衡照料家庭、陪伴孩子與保障職業(yè)發(fā)展遇到困境。在這些日趨復(fù)雜的挑戰(zhàn)之下，聯(lián)合國兒基會發(fā)起打造“家庭友好型”工作場所的倡議，通過父母育兒假、彈性工作安排以及提供育兒服務(wù)等手段幫助職場中的父母更好地平衡工作與家庭的關(guān)系。這一倡議體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任，對提高生產(chǎn)效率和吸引和留住更多人才有積極作用，讓工作場所更靈活、更具有人性化，減輕員工壓力、促進兒童早期發(fā)展。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室也發(fā)起了“家庭友好工廠”（Family-Friendly Factories (FFF) ）倡議，目的是在國際紡織服裝供應(yīng)鏈上推動‘家庭友好工作場所’，提高中國紡織服裝企業(yè)的性別平等意識，促進企業(yè)建立家庭友好的企業(yè)文化和制度，進而提升整個行也的可持續(xù)競爭能力。
會上，社責(zé)辦國際合作總監(jiān)鄭劍介紹了FFF倡議，并分享了中國紡織服裝行業(yè)在提升家庭友好型工作場所的具體實踐。此外，與會者還開展對相關(guān)倡議的討論，包括家庭友好型政策內(nèi)容、家庭友好型政策對兒童早期營養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展的意義；共同解讀了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》等政策內(nèi)涵；并開展家庭友好型工作場所的倡議在深圳試點推廣的可行性及推動路徑的專題討論。
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