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上海京嶸科技有限公司位于上海市奉賢區西渡工業園區，成立于2005年，是上海京清蓉服飾有限公司旗下一家現代化、高效率的針織服裝生產企業。目前，企業主要生產各類高端針織服裝，現有員工700余人，年產量達到300萬件。
2023年4月，企業在H&M公司的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯社會責任辦公室專家團隊指導下完成了“家庭友好”專題初輪評估調研；2023年11月，企業參加了由社責辦FFF項目組織的“建設家庭友好企業”專題培訓。通過開展評估調研與專題培訓，企業發現，如何合理處理工作與家庭的沖突已成為當下很多已組建家庭的員工面臨的主要困境，并深刻認識到，女性無論在家庭生活還是企業經營中都扮演著不可缺失的重要角色。
2023年12月，企業結合FFF專家團隊調研分析結果與建議和管理現狀對原有FFF相關政策與管理制度進行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業、女性工作場所安全到女性員工領導力與晉升等多項FFF議題。2024年4月，企業完成了家庭友好政策和家庭友好政策管理程序匯編的編寫與修訂工作，并正式頒布了家庭友好政策。
匯編中不僅明確了FFF相關政策的定義、適用范圍、目標、原則及流程，還優化了員工申訴反饋運作程序，為員工提供了安全有效的申訴渠道，確保員工能夠全身心地投入工作。
因企業地處一線城市，外地戶籍員工占比達到95%，員工子女普遍面臨居住證辦理、優質學校學位有限等難題，這些問題若得不到及時解決，將會嚴重影響到員工子女未來的升學與就業選擇。
企業為幫助有子女家庭員工解決子女安置方面的燃眉之急，積極打通員工子女教育與就業通道。
在子女入學方面，企業首先在工廠附近的居民小區購買了兩處房產以及租借了幾處房產，給有需要在就近上學的職工子女辦理居住證掛靠；隨后通過與當地政府和派出所的多次交涉，在2024年初通過了職工宿舍可以辦理居住證的申請，幫助職工子女就近入學。
截至目前，企業已經幫助3名員工的子女獲取得了居住證，不僅方便了員工照顧和監管孩子的學習和生活，還能增進員工家庭親子關系，為員工子女提供穩定和溫暖的成長環境。
在子女就業方面，企業提供了多個就業崗位，使職工子女解決了自身的就業問題，并能在熟悉的環境中工作，減輕就業壓力和適應新環境的成本。截至目前，企業已經為15名員工子女或親屬在企業安排了任職，新入職的家庭成員能夠更快地適應企業文化和工作要求，在企業內部形成了良好的傳承和互助氛圍。
關愛員工家庭系列措施的實施成功為企業吸引并留住了更多人才，企業的凝聚力和競爭力增強了，員工的工作穩定性、積極性、滿意度和忠誠度也均有明顯提升。
員工反饋與評價
“工廠就是給我們一種有家的感覺，我們大家都工作得很開心。”
——上海京嶸員工 王艷
在檢驗團隊成立之前，企業的檢測工作都是由各部門各條線上質量管理人員進行的。企業面臨可操作檢驗人員的數量不足、技能經驗水平參差不齊、檢驗流程缺乏標準化管控、跨部門溝通不暢等各種問題，已無法滿足日益增長的檢驗任務需求。
2024年3月，企業正式組建了一支由28位年輕女性組成的全新檢驗團隊，并為她們提供全方位的專業技能培訓，培訓內容覆蓋從基礎的質量標準和檢驗流程到具體的產品特性和檢驗方法，強調實踐操作和國際案例分析。團隊充分發揮“她力量”，借助女性獨特的視角、思維方式及細膩的感官特點，以消費者的眼光，為產品品質提供獨特的檢測關注和體驗，讓檢測實踐更加全面而富有創新性。
在全組檢驗團隊成員的共同努力下，2024年6月產品次品率相較于4月和5月有了顯著的降低，產品品質更上一層樓。公司女性一線管理者比重從72%提升至78%。
對上海京嶸來說，推動家庭友好企業建設，是一次意義深遠的探索與變革。在此過程中，企業通過為員工精心提供了從個人發展到家庭成員發展，全方位的支持與保障，特別是企業為女性員工創造了安心無憂地工作環境與發展機會，讓“她力量”蓬勃綻放，員工們收獲了滿滿的歸屬感與幸福感，企業也成功收獲了員工的忠誠與奉獻。
未來，上海京嶸科技有限公司將為女性員工創造更加友好的工作環境，并與外部FFF相關專家與專業機構開展合作，持續為員工提供“家庭友好企業”政策相關知識學習與成長機會，讓家庭友好政策的理念在企業深深扎根，開創企業與員工雙贏的新局面。
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